RECRUIT 採用情報

新卒採用

ここ数年来、様々なメディアで「プライベート・バンキング」や「ウェルス・マネジメント」ということばを目や耳にすることが多くなりました。激動する社会情勢や経済環境の中で、富裕層のお客さま一人ひとりのニーズに対応するきめ細かな金融サービスに対する期待が大変高まってきているのを感じます。当社は、三菱UFJフィナンシャル・グループの経営資源とモルガン・スタンレーの持つグローバルなリサーチ力や幅広い商品供給力を最大限に活用して、富裕層に対する金融サービスのさらなる向上を目指しています。
 そのためには、将来のプライベート・バンキング・ビジネスを担う人材となりうる若い皆さんの力が必要です。

当社は年功序列や性別によるキャリアの違いなどはありません。能力・業績に応じた公正な評価を行い、処遇する仕組みが整っています。失敗を恐れない、チャレンジ精神の旺盛な人。自分の考えを持ち、自分で決断し、自分で責任を取ることができる人。社会性を持ち、チームで仕事ができる人。そんな皆さんと、共に仕事がしたいと考えています。

金融ビジネスを行うには、高い知識や多くの経験が求められますが、一人で完結できることなどなく、さまざまな経験を積んだ社内外のメンバーや専門家と一緒に業務を行なうことによって目標を達成していくことになります。そんなときに必要とされるのがチームワークです。チームワークがいい、協働しやすい。それが私たちのカルチャーでもあります。

金融業界で、社会人としてのキャリアをスタートしたいと思っている皆さんなら、学部や学科は問いません。思う存分、持てる力を発揮していただけるステージがここにはあります。自ら人生を切り拓いていく。そんな気概をもった皆さんからのご応募をお待ちしています。

選考の流れ

当社では、部門別採用を行っており、書類選考から面接まで採用部門が中心となって選考を行います。最初の複数回での面接においては、採用部門で実際に働いている社員が面接官となり、学生時代に力を入れてきたこと、なぜ金融業界やプライベート・バンキングに興味をもっているのかなど、さまざまな質問をさせていただきます。当社からもプライベート・バンキングのやりがいや仕事の意義、当社の特徴についてお伝えします。

選考の流れ ※ポジションにより、選考の過程においてグループ・ディスカッションや筆記試験を実施する場合もございます。

RECRUIT採用情報

  • 新卒採用
  • インターンシップ
  • 経験者採用
  • 障がい者採用
  • 営業職研修
  • 非営業職研修
  • 福利厚生制度
  • FAQ